在线配资流程 融资125亿，全投到了美国，老板赴美后，这些资产却全面失控
“一家中国公司，资产全在美国，老板跑路后在线配资流程，连会计师都不敢签字了。 ”
2025年5月，ST新潮因交不出年报被证监会立案，股民炸锅：“这公司到底在怕什么？ ”
一、从毛纺厂到“美国油王”：125亿定增的钱去哪儿了？
1996年，山东烟台一家毛纺厂上市，名字叫新潮实业。
毛纺生意黄了，它又折腾过房地产、超市、造汽车，结果干啥啥赔钱。
2015年，公司突然宣布要转型“国际能源巨头”，画了个美国挖油的大饼。
3年时间，它靠三次定向增发，从A股股民手里圈走125亿元。
这些钱一分钟都没在国内停留，全转到了美国子公司账户。
2017年，公司改名ST新潮，国内资产清空，彻底变成一家“壳里装美国油田”的公司。
二、刘氏兄弟的“权力游戏”：100万控制300亿油田
公司转型后，两个湖南人——刘珂、刘斌兄弟，盯上了这块肥肉。
2018年，刘珂联合几家资本，在股东大会上掀翻原董事会，自己当上董事长。
但到了2021年，盟友反水，股东又开会罢免了刘珂。
刘珂不认账，带着管理层硬杠，公司一度出现“两个董事会”打架的奇观。
2023年，刘珂突然把董事长位子让给哥哥刘斌，自己跑去美国“管理油田”。
到了美国，他注册了一家空壳公司Seewave，注资100万元。
通过股权嵌套，刘珂用Seewave拿到美国子公司控股股东0.01%的合伙份额。
按美国法律，这0.01%的合伙人身份，让他直接掌控了300亿油田资产。
三、审计现场吓退会计师：人均年薪175万，钱却不敢回国
2024年1月，审计机构中瑞诚接了ST新潮的年报生意。
3个月后，中瑞诚突然撂挑子：“人手不够，干不了！ ”
股民不买账：“审计费几百万的生意，临时招人不行？ ”
接盘的立信会计师事务所进场后，发现更大的雷——美国子公司根本查不动。
子公司2023年员工薪酬4.3亿，人均175万元，比美国同行高三倍。
年薪最高的10个普通员工，收入竟达210万-380万，交易所要求解释。
公司回复：“美国法律不让公开工资细节，再问就违法！ ”
但网友扒出，美国17个州鼓励薪酬透明，所谓“隐私”更像是挡箭牌。
更离谱的是，美国子公司账户躺着40多亿现金，15年没给国内分红。
公司解释：“钱转回来会被债主划走！ ”可这些债，都是国内母公司欠的。
四、失控铁证：审计师只能查18%资料，老板在美国“遥控”
立信会计师飞到美国查账，结果吃了闭门羹。
历史数据显示，国内审计机构能查到的美国子公司资料，只有18%。
剩下的82%资料，要么“涉及商业机密”，要么“受美国法律保护”。
子公司4人董事会里，3人常驻美国，重大决策直接绕开国内股东。
2023年刘珂赴美后，子公司突然修改公司章程，搞了个“循环授权”条款。
简单说，就是美国高管可以无限次给自己续任期，国内根本管不着。
证监会发函质问：“你们到底能不能控制美国公司？ ”
ST新潮嘴硬：“当然能！ 我们组建了新董事会。 ”
但新董事会名单曝光后，股民气笑了——成员包括刘珂的亲信和律师。
五、连环暴雷：年报“难产”背后，藏着多少秘密？
立信会计师最终给出“无法表示意见”的结论，意思就是“账看不懂”。
ST新潮拒不接受，硬拖着不发布年报，直到被证监会立案。
交易所翻旧账发现，2023年美国子公司收入82亿，但成本高达56亿。
而同行美国页岩油公司的成本普遍控制在40%以下，这中间差的钱去哪了？
更蹊跷的是，刘珂掌控油田后，子公司突然新增大量“咨询服务费”。
2023年这笔开支暴涨到3.2亿，但服务内容全是“战略规划”“资源评估”等模糊项目。
网友调侃：“这服务费怕不是给老板在美国买别墅了吧？ ”
截至发稿在线配资流程，ST新潮股价已从2020年高峰的4.8元跌至1.2元，15万股东血本无归。
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